• Home
• Stichting BOP
• Uitvoering
• Horizonverbreding
• Visie en het doel
• Meerwaarde samenwerkende bedrijven
• Reïntegratie
• Horizonverbreding
• Intercollegiale uitleen
• Detachering en pay-roll
• Expertise uitwisseling
• Gezamenlijke werving en selectie
• Mobiliteitsbevordering en outplacement
• Subsidies
• Werkzoekende
• Arbeidspool
• Werkwijze
• Activiteiten Arbeidspool
• Deelnemende bedrijven
• Projecten
• BOP-Academie
• Doelgroep
• Uitgangspunten
• EVC's Metalektro
• Platform personeelsdiensten
• Werkleercentrum Deventer (WLC)
• Links
• Vacatures
• Controleur/Tester
• Montage Medewerker
• Monteur Front- end / Monteur Back -end
• Productie Technisch Vakkracht
• Operators
• Machinebediende
• Algemeen Medewerker
• Contact

Reïntegratie

Een voorbeeld:

Het uitplaatsen na ziekte

In verband met rugklachten kan de medewerker zijn oude functie niet meer uitoefenen. Binnen het bedrijf is geen alternatief voor handen. Deze moet extern worden gezocht.

Middels de BOP-Arbeidspool krijgt de medewerker de mogelijkheid om zich bij verschillende bedrijven te oriënteren. Hij onderzoekt zo met begeleiding wat bevalt en welke werkzaamheden hij met zijn rugklachten wel kan uitoefenen. Deze constructie is voor het nieuwe bedrijf zonder risico. Immers het loon wordt doorbetaald door het oude bedrijf. Dit geldt ook voor de coaching en de eventueel noodzakelijk geachte training en scholing. Pas als alle partijen er zeker van zijn dat een overstap passend is, wisselt de betreffende werknemer ook daadwerkelijk van werkgever.