• Home
• Stichting BOP
• Uitvoering
• Horizonverbreding
• Visie en het doel
• Meerwaarde samenwerkende bedrijven
• Reïntegratie
• Horizonverbreding
• Intercollegiale uitleen
• Detachering en pay-roll
• Expertise uitwisseling
• Gezamenlijke werving en selectie
• Mobiliteitsbevordering en outplacement
• Subsidies
• Werkzoekende
• Arbeidspool
• Werkwijze
• Activiteiten Arbeidspool
• Deelnemende bedrijven
• Projecten
• BOP-Academie
• Doelgroep
• Uitgangspunten
• EVC's Metalektro
• Platform personeelsdiensten
• Werkleercentrum Deventer (WLC)
• Links
• Vacatures
• Controleur/Tester
• Montage Medewerker
• Monteur Front- end / Monteur Back -end
• Productie Technisch Vakkracht
• Operators
• Machinebediende
• Algemeen Medewerker
• Contact

Visie

Werkgevers zijn de centrale factoren op de arbeidsmarkt. Zij hebben direct belang, zijn verantwoordelijk voor de werkgelegenheid en bepalen op basis hiervan de wijze waarop de mobiliteit in de regio vorm en inhoud moet krijgen. De samenwerking op HR-gebied tussen bedrijven en met andere relevante partijen levert veel meerwaarde op.

Deze krijgt concreet vorm in het informele netwerk: het DeventerBedrijvenOverleg (DBO). In dit netwerk participeren p&o-ers van een groot aantal bedrijven uit Deventer en omgeving. Reeds ontwikkelde initiatieven, veelal zeer innovatief van aard, zijn onder meer het platform personeelszaken (MKB), de arbeidspool en de BOP-Academie.

Het doel

BOP richt zich op het stimuleren van de mobiliteit binnen, tussen en naar bedrijven. Zij pakt dit regionaal aan.

Op deze manier zijn de betrokken bedrijven gemeenschappelijke verantwoordelijkheid voor de werkgelegenheid in de regio.