• Home
• Stichting BOP
• Uitvoering
• Horizonverbreding
• Visie en het doel
• Meerwaarde samenwerkende bedrijven
• Reïntegratie
• Horizonverbreding
• Intercollegiale uitleen
• Detachering en pay-roll
• Expertise uitwisseling
• Gezamenlijke werving en selectie
• Mobiliteitsbevordering en outplacement
• Subsidies
• Werkzoekende
• Arbeidspool
• Werkwijze
• Activiteiten Arbeidspool
• Deelnemende bedrijven
• Projecten
• BOP-Academie
• Doelgroep
• Uitgangspunten
• EVC's Metalektro
• Platform personeelsdiensten
• Werkleercentrum Deventer (WLC)
• Links
• Vacatures
• Controleur/Tester
• Montage Medewerker
• Monteur Front- end / Monteur Back -end
• Productie Technisch Vakkracht
• Operators
• Machinebediende
• Algemeen Medewerker
• Contact

Horizonverbreding

Een voorbeeld:

Motivatiegebrek

Een magazijnbediende is al 23 jaar werkzaam bij hetzelfde bedrijf. Hij was nooit ziek, maar het laatste jaar blijft hij regelmatig thuis met vage klachten. In een gesprek met de p&o-er geeft de medewerker aan geen energie meer te hebben. Hij is uitgekeken op zijn huidige functie, maar geeft wel aan in het magazijn te willen blijven werken.

Het bedrijf wil in overleg met de werknemer extern een vervolg zoeken. De medewerker krijgt de mogelijkheid om zich via de stichting BOP met begeleiding te oriënteren op een vergelijkbare functie elders. Hij loopt gedurende drie weken stage bij drie andere bedrijven met een vergelijkbare functie. Door deze ervaring gaat de betreffende werknemer zijn oude baan weer waarderen en ziet hij weer perspectief.

Hij heeft nieuwe ideeën opgedaan die hij in zijn magazijn kan toepassen. Bovendien heeft hij extern collega’s leren kennen met wie hij nu regelmatig bijpraat over het vak, vragen kan stellen en ervaring kan uitwisselen.