• Home
• Stichting BOP
• Uitvoering
• Horizonverbreding
• Visie en het doel
• Meerwaarde samenwerkende bedrijven
• Reïntegratie
• Horizonverbreding
• Intercollegiale uitleen
• Detachering en pay-roll
• Expertise uitwisseling
• Gezamenlijke werving en selectie
• Mobiliteitsbevordering en outplacement
• Subsidies
• Werkzoekende
• Arbeidspool
• Werkwijze
• Activiteiten Arbeidspool
• Deelnemende bedrijven
• Projecten
• BOP-Academie
• Doelgroep
• Uitgangspunten
• EVC's Metalektro
• Platform personeelsdiensten
• Werkleercentrum Deventer (WLC)
• Links
• Vacatures
• Controleur/Tester
• Montage Medewerker
• Monteur Front- end / Monteur Back -end
• Productie Technisch Vakkracht
• Operators
• Machinebediende
• Algemeen Medewerker
• Contact

Intercollegiale uitleen

Een voorbeeld:

Dalende orderportefeuille

Eén van de aangesloten bedrijven kampt met een dalende orderportefeuille. Op korte termijn dreigen 15 medewerkers hun baan te verliezen. Een collega bedrijf, werkzaam in een andere sector, heeft juist te maken met de gebruikelijke winterpiek.

De stichting BOP regelt een overleg met beide bedrijven en er worden afspraken gemaakt. De 15 medewerkers worden via BOP bij dit nieuwe bedrijf gedetacheerd voor de duur van een half jaar. In deze periode wordt bekeken of de overgang structureel kan zijn, dan wel dat er elders een nieuwe plek gezocht moet worden.

Na een halfjaar werken er nog drie medewerkers bij het inlenende bedrijf. In totaal 8 medewerkers hebben elders een baan gevonden. De overgebleven vier medewerkers hebben ontslag gekregen en zitten in een outplacementtraject. Hun perspectief is dankzij de wisselende werkervaring goed.