• Home
• Stichting BOP
• Uitvoering
• Horizonverbreding
• Visie en het doel
• Meerwaarde samenwerkende bedrijven
• Reïntegratie
• Horizonverbreding
• Intercollegiale uitleen
• Detachering en pay-roll
• Expertise uitwisseling
• Gezamenlijke werving en selectie
• Mobiliteitsbevordering en outplacement
• Subsidies
• Werkzoekende
• Arbeidspool
• Werkwijze
• Activiteiten Arbeidspool
• Deelnemende bedrijven
• Projecten
• BOP-Academie
• Doelgroep
• Uitgangspunten
• EVC's Metalektro
• Platform personeelsdiensten
• Werkleercentrum Deventer (WLC)
• Links
• Vacatures
• Controleur/Tester
• Montage Medewerker
• Monteur Front- end / Monteur Back -end
• Productie Technisch Vakkracht
• Operators
• Machinebediende
• Algemeen Medewerker
• Contact

Detachering en pay-roll

De stichting BOP neemt medewerkers in dienst en detacheert hen bij bedrijven. BOP kan het hele traject op zich nemen, dwz. van werving en selectie tot plaatsing en begeleiding, maar er kan ook enkel gebruik worden gemaakt van de pay-roll constructie. Het bedrijf draagt zelf kandidaten aan en BOP plaatst hen op haar loonlijst en betaalt de salarissen. De kandidaten werken bij het betreffende bedrijf.

BOP-detachering wordt vaak toegepast om de risico’s van de overstap van de ene werkgever naar de andere zo veel mogelijk te beperken. De constructie werkt goed als een soort van ‘begeleide proefplaatsing’. 

De BOP-detacheringsconstructie wordt toegepast bij onder meer:

• reïntegratie: als een zieke werknemer van baan moet veranderen omdat de oude functie door fysieke klachten niet meer uitgevoerd mag worden;
  
  
  
• outplacement: als een soort van proefplaatsing;
  
  
  
• motivatie: voor het op doen van nieuwe kennis en ervaring, zodat op de oude werkplek weer met veel motivatie gewerkt kan worden;
  
  
  
• leerbaan: In combinatie met opleidingen en trainingen, bijvoorbeeld ten behoeve van een carrièreswitch;
  
  
  
• oriëntatie: werknemer weet nog niet wat hij precies wil en kan. Hij kan middels BOP wisselende ervaring opdoen inverschillende bedrijven.