• Home
• Stichting BOP
• Uitvoering
• Horizonverbreding
• Visie en het doel
• Meerwaarde samenwerkende bedrijven
• Reïntegratie
• Horizonverbreding
• Intercollegiale uitleen
• Detachering en pay-roll
• Expertise uitwisseling
• Gezamenlijke werving en selectie
• Mobiliteitsbevordering en outplacement
• Subsidies
• Werkzoekende
• Arbeidspool
• Werkwijze
• Activiteiten Arbeidspool
• Deelnemende bedrijven
• Projecten
• BOP-Academie
• Doelgroep
• Uitgangspunten
• EVC's Metalektro
• Platform personeelsdiensten
• Werkleercentrum Deventer (WLC)
• Links
• Vacatures
• Controleur/Tester
• Montage Medewerker
• Monteur Front- end / Monteur Back -end
• Productie Technisch Vakkracht
• Operators
• Machinebediende
• Algemeen Medewerker
• Contact

Gezamenlijke werving en selectie

Een voorbeeld

BOP-Academie techniek (in ontwikkeling)

Deze pilot richt zich op het, in samenwerking met en tussen bedrijven, werven en kwalificeren van ‘nieuw arbeidspotentieel’.

Er wordt werkervaring aangeboden in combinatie met theoretische scholing (BBL) en coaching. De mogelijkheden van de samenwerkende bedrijven (Metalektro en Kleinmetaal) worden hiertoe maximaal benut. Het belang van het individuele bedrijf is ondergeschikt aan het belang van de sector. 

Kandidaten kwalificeren zich tot het voor hen maximaal haalbare niveau. Doordat veel bedrijven participeren wordt op zeer diverse niveaus werkervaring opgedaan. Zodra een kandidaat op de ene plek is ‘uitgeleerd’, stroomt hij door naar een ander bedrijf, waar de kandidaat werkervaring op een hoger niveau kan opdoen.