 | ||
| BOP-Academie viert eenja.. | ||
04-11-2008 | ||
Deventer - 3 november 2008 Ruim 80 toeleiders hebben sam... | ||
>> lees meer | ||
| ||
| Stichting BOP wint de Gi.. | ||
27-08-2006 | ||
Deventer - 27 augustus 2006 De Stichting BOP heeft de Gi... | ||
>> lees meer | ||
1
   |
Mobiliteitsbevordering en outplacement Een voorbeeld: Een carrièreswitch ‘Jan’ is uitgekeken op zijn werkbaan. Hij heeft 18 jaar bij dezelfde baas gewerkt, maar wil nu wat anders. Wat weet hij niet goed. Hij loopt via de stichting BOP bij diverse bedrijven korte stages. In een van deze bedrijven ziet hij op het prikbord een interessante vacature hangen. In de stage heeft hij, weliswaar kort, vergelijkbare werkzaamheden verricht. Deze spreken hem zeer aan. Bovendien vindt hij de sfeer en de collega’s erg prettig. Ook het betreffende stagebedrijf heeft al een goede indruk van hem. In het gesprek met de afdelingschef en de p&o-er wordt hij dan ook in principe geschikt geacht voor de betreffende functie. In overleg met zijn huidige werkgever, het nieuwe bedrijf en de stichting BOP wordt besloten Jan met behoud van salaris en bestaande arbeidsvoorwaarden voor een proefperiode van 4 maanden te detacheren bij het collega bedrijf. Jan komt in de andere werksfeer, met de nieuwe collega’ s en het uitdagende perspectief weer tot bloei. Hij barst van de energie en heeft er weer zin in. Na vier maanden wordt er met de betrokken partijen geëvalueerd. Het oude en het nieuwe bedrijf maken afspraken over de financiële aspecten en de overgang wordt een feit. Jan werkt nu nog steeds tot volle tevredenheid bij zijn nieuwe werkgever.
|
