• Home
• Stichting BOP
• Uitvoering
• Horizonverbreding
• Visie en het doel
• Meerwaarde samenwerkende bedrijven
• Reïntegratie
• Horizonverbreding
• Intercollegiale uitleen
• Detachering en pay-roll
• Expertise uitwisseling
• Gezamenlijke werving en selectie
• Mobiliteitsbevordering en outplacement
• Subsidies
• Werkzoekende
• Arbeidspool
• Werkwijze
• Activiteiten Arbeidspool
• Deelnemende bedrijven
• Projecten
• BOP-Academie
• Doelgroep
• Uitgangspunten
• EVC's Metalektro
• Platform personeelsdiensten
• Werkleercentrum Deventer (WLC)
• Links
• Vacatures
• Controleur/Tester
• Montage Medewerker
• Monteur Front- end / Monteur Back -end
• Productie Technisch Vakkracht
• Operators
• Machinebediende
• Algemeen Medewerker
• Contact

Werkwijze

Nadat de kandidaat zich heeft aangemeld, wordt tijdens het intakegesprek met name de motivatie en het ontwikkelpotentieel onderzocht. Op basis hiervan wordt besloten de kandidaat al dan niet op te nemen.

De zogenaamde Bopper krijgt vervolgens (eventueel na een korte periode basistraining, dan wel stage) een contract met de Stichting en wordt voor perioden van twee tot zes maanden aan bedrijven uitgeleend. De kandidaten doen zo veel en wisselende werkervaring op. Dit wordt vaak aangevuld met (vak)scholing, persoonlijke en praktische ondersteuning en versterking.

Na een periode van maximaal 2 jaar wordt de Bopper in dienst genomen door één van de bedrijven. BOP beschikt over vacatures van de aangesloten bedrijven, maar kan ook middels jobhunting specifieke functies acquireren. Zij richt zich hierbij ook op bedrijven buiten het eigen netwerk.