Activiteiten Arbeidspool
In het kader van de kwalificatie van kandidaten biedt BOP het volgende:
Werkervaring
De kandidaten doen werkervaring op. Veelal eerst op basis van stages bij verschillende bedrijven. Hierdoor variëren de werkzaamheden, zowel qua inhoud als wat betreft het niveau. Nadat een kandidaat twee maanden op een werkplek zit wordt een PersoonlijkOntwikkelingsPlan (POP) gemaakt. De competenties worden in kaart gebracht en op basis hiervan worden de ontwikkelings- en opleidingsdoelen geformuleerd. Het plan komt in nauw overleg met de werkplek tot stand.
Professionele kwalificatie
In combinatie met de werkervaring kwalificeert de kandidaat zich ook theoretisch. Hij volgt een passende vakopleiding en krijgt coaching en begeleiding.
Persoonlijke ontwikkeling
Ook het persoonlijk functioneren krijgt aandacht en kan indien nodig worden versterkt middels coaching en trainingen als sociale vaardigheden, persoonlijke effectiviteit, presentatie, communicatie en sollicitatietraining, Nederlands, individuele coaching en begeleiding.
Praktische ondersteuning
Indien nodig biedt BOP ook praktische ondersteuning. Het kan hierbij gaan om bijvoorbeeld budgettering, budgetbegeleiding, huisvesting, combinatie werk en zorg. | 
