• Home
• Stichting BOP
• Uitvoering
• Horizonverbreding
• Visie en het doel
• Meerwaarde samenwerkende bedrijven
• Reïntegratie
• Horizonverbreding
• Intercollegiale uitleen
• Detachering en pay-roll
• Expertise uitwisseling
• Gezamenlijke werving en selectie
• Mobiliteitsbevordering en outplacement
• Subsidies
• Werkzoekende
• Arbeidspool
• Werkwijze
• Activiteiten Arbeidspool
• Deelnemende bedrijven
• Projecten
• BOP-Academie
• Doelgroep
• Uitgangspunten
• EVC's Metalektro
• Platform personeelsdiensten
• Werkleercentrum Deventer (WLC)
• Links
• Vacatures
• Controleur/Tester
• Montage Medewerker
• Monteur Front- end / Monteur Back -end
• Productie Technisch Vakkracht
• Operators
• Machinebediende
• Algemeen Medewerker
• Contact

Werkleercentrum Deventer (WLC)

Talent ontwikkelen

De kennissamenleving stelt hoge eisen aan werknemers. Om hieraan te kunnen voldoen is het steeds belangrijker te beschikken over de juiste competenties en kennis. Dit is zowel voor werkgevers als werknemers van belang. De rijksoverheid streeft naar ‘een leven lang leren’ en stimuleert in dit kader de combinatie werken en leren. Zij heeft subsidie beschikbaar gesteld om te komen tot het WerkLeerCentrum Deventer. In Deventer hebben zes partijen met de overheid een intentieverklaring ondertekend om dit Centrum vorm en inhoud te geven; Gemeente Deventer, ROC Aventus, Sallcon Groep NV, CWI, provincie Overijssel en stichting BedrijvenOntwikkelpunt (BOP). Ook het MKB, de Deventer Kring Werkgevers (DKW) en het Deventer Bedrijven Overleg (DBO) zijn actief betrokken.

Doel en werkwijze WLC

Het WerkLeerCentrum Deventer heeft tot doel de mogelijkheden op het gebied van werken en leren voor zowel werkenden, bedrijven als voor werkzoekenden te vergroten.

In het project hebben werkgevers de opdrachtgevende rol. Zij formuleren de scholingsomvang en de scholingsvraag. Het onderwijsveld levert, in de rol van opdrachtnemer, het gevraagde maatwerk. De ondersteuning die in het kader van het project wordt geboden, richt zich op het scherper formuleren van scholingsvragen en anderzijds op het ontwikkelen van duale trajecten op maat.

Activiteiten

De concrete activiteiten die door het WLC worden uitgevoerd zijn:

• het promoten van het ontwikkelen van talent;
  
• het inventariseren en waarderen van praktijkervaring;
  
• bedrijven adviseren over mogelijke scholingsaanbieders;
  
• het vertalen van de individuele ontwikkeldoelen (POP) in concrete scholingsvragen;
  
• het uitzetten van de scholingsvraag;
  
• het stimuleren van de ontwikkeling van maatwerkopleidingen;
  
• individuele advisering over scholing en opleiding aan zowel werkenden als aan werkzoekenden.

Kijk voor meer informatie op http://www.werkleercentrum.nl/.